| 近期，2012年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)系列活動已正式啟動，迎來了畢業(yè)生的最后一波求職高峰。截至2012年1月，究竟有多少畢業(yè)生就業(yè)已塵埃落定？
2012年簽約最多行業(yè)：制造業(yè)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)
據(jù)騰訊與麥可思的一項調(diào)查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業(yè)生今年1月簽約率為39%，與2011屆同期相同；本科畢業(yè)生1月簽約率為44%，高出2011屆同期3個百分點；碩士畢業(yè)生1月簽約率為36%，高出2011屆同期4個百分點。本屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程好于上屆。
據(jù)悉，對于2012屆大學(xué)畢業(yè)生來說，最期待進(jìn)入的行業(yè)首位均為金融業(yè)（在高職高專、本科、碩士畢業(yè)生所有期待進(jìn)入的行業(yè)中，分別占14.6%、18.1%、18.8%）。
調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，從2011年11月23日至2012年2月2日，被調(diào)查的2012屆高職高專、本科畢業(yè)生簽約最多的行業(yè)均為制造業(yè)（分別為23.3%、18.2%）；碩士畢業(yè)生簽約最多的行業(yè)是電信及電子信息服務(wù)業(yè)（21.4%）�？梢姡圃鞓I(yè)仍然是中國創(chuàng)造就業(yè)最多的產(chǎn)業(yè)，不可忽視。
此外，被調(diào)查的2012屆高職高專畢業(yè)生簽約最多的用人單位類型是民營企業(yè)/個體（占55%）；本科畢業(yè)生在民營企業(yè)/個體、國有企業(yè)簽約較多（分別占36%、32%）；碩士畢業(yè)生在國有企業(yè)、民營企業(yè)/個體、政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位簽約分別占32%、26%、24%。
今年毀約學(xué)生最多占據(jù)2成
某物業(yè)管理公司運(yùn)營總監(jiān)陳雷說，簽了三方協(xié)議今年又毀約的2012屆畢業(yè)生比例大約在20%左右。某數(shù)碼市場經(jīng)理朱列元說，今年他們公司全國招聘600人左右，目前來看大多簽約，僅有部分畢業(yè)生毀約，大概占10%。今年畢業(yè)生大多對薪水要求很高，尤其是一些外地畢業(yè)生，由于住房及生存方面的壓力，薪水要求大多高于往年。薪資問題也成為不少畢業(yè)生毀約的重要原因。
某人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心資深顧問鄒政一認(rèn)為，畢業(yè)生毀約現(xiàn)象折射出許多畢業(yè)生就業(yè)時的普遍問題，即價值觀與人生觀不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展路徑不清晰、擇業(yè)投機(jī)心理嚴(yán)重、以自我為中心等。在招聘方面經(jīng)驗豐富的企業(yè)HR都會預(yù)料到毀約情況的存在，因此，他們在做招聘計劃時就會做好相關(guān)預(yù)防措施，大多不會受大學(xué)生意愿所左右。
應(yīng)屆生求職“敗北”主因
至于仍然沒有落實就業(yè)意向的畢業(yè)生，究其原因，陳雷分析，持續(xù)不斷增長的期望值、生活成本、競爭環(huán)境日趨加劇同自身能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力不斷跟不上節(jié)拍是最大的因素。而資深公關(guān)顧問崔哲認(rèn)為，今年是首屆“90后”畢業(yè)生走向社會，他們對社會和工作都不太在意，認(rèn)識上與往屆畢業(yè)生有偏差。有些畢業(yè)生不想做一些基礎(chǔ)的工作，但又無法勝任有技術(shù)含量的工作，這樣的錯位導(dǎo)致他們在求職道路上屢遭挫折。
鄒政一則分析補(bǔ)充說，一些學(xué)生進(jìn)大學(xué)時選擇專業(yè)失誤，畢業(yè)時職業(yè)發(fā)展迷茫，導(dǎo)致在尋找工作時不惜拋棄幾年專業(yè)積累，卻全力應(yīng)聘那些貌似熱門而個人并無任何專業(yè)基礎(chǔ)的工作。因此，在與其他專業(yè)對口的應(yīng)聘者相比就無競爭力了。對于尚未就業(yè)的學(xué)生，鄒政一給出4大建議：（1）找到專業(yè)對口的單位與崗位；（2）不要只考慮個人利益。時刻記住，只有為他人帶去利益，才能得到相應(yīng)回報；（3）尋找契合自己特色的企業(yè)。其實，企業(yè)規(guī)模、品牌并不重要，重要的是，這家企業(yè)的潛力、文化氛圍是否符合你的特點，以利于你在這家企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；（4）保持忠誠度。對企業(yè)方與個人職業(yè)發(fā)展路徑忠誠，保持穩(wěn)定性，不要輕易跳槽。 |
